除此之外,杨辰还😱反复强调了统一两个字,品牌统一🇀🕝🊪、管理统一,地区统一。

    从🐿上至下,将一切权力归纳在总公司旗下,在场九人并不需要时时刻刻待在下面。

    他们虽然分派了负责区域,但是作为杨🕎🈝辰第一批管理者,自⛦🜫然🀣⚋🏹需要帮杨辰把总部搭建起来。

    这些人🊪🊪除了最开始开拓市场,需要下到基层🛸,后期更多时间还得待在总部。

    整个公司的搭建,并非所有部门都由九个人一力负责,🀚☺🄟对于监督审计部门和财务部门,杨辰将它们划到了一🂜边,其他人一个🄹🂞🏸也别想染指。

    对此,谁也没有意见,毕竟这玩意换了是那个老板都会防着一手。🕸🎝

    杨辰没有插手具体😱细节,仅仅提供了几🕎🈝个建设性意见🇀🕝🊪,而且提的几个意见都直指核心,几人立时对杨辰的印象大为改观。

    整整😈⚾一天时间,杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情,期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。

    ????

    在谈到盈利问题🜇上,杨辰没有与众人商量,而🞎是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。

    在这个问题上,九个🝇🉀🄋人🄳下属出乎一致,跟杨辰有了不同的意见。

    超市利润直接关系到后面的发展,没有足够的利益😢🃃支撑,超市怎么赚钱?🐼🅍怎么发展?

    对于几人的坚持🜇,杨辰摇了摇头,语气丝毫妥🞎协,坚定道:“这一点不用多说,公司初期发展资金我会负责解决,这些你们不用去考虑。

    至于后面,百分之二十已经不少了,亚洲不同于西方国家,⛦🜫一味追求过高的利润,公司想要快速发展起来会很难。

    一旦我们⛟卖的东西高于市场价格,🚦🕦就会引来许多的竞争者,我🀣⚋🏹们的标准就是永远比别人要实惠。