公司在推广普及动力机械的初期阶段,各个单位都出现了不同的问题。其实其中的原因,主要还是公司上下🃵🜆,普遍存在急于推广动力机械的想法。

    但是在这个时代,大规模🔷推广动力机械绝对不是一件简单的事情。所以公司也根据各地出现的问题,做了相应的调整。🇔

    首先是在驾驶员和维修技术员的培养方面加大了力度,🏆重新制定了培训手册,不但增加了培训的时间,还增加了培训的人数,而且在培训的过程中🞥🖌👊,对驾驶员也加强了理论方面的教育,🖶还要求驾驶员具备日常保养方面的学习。

    公司还从各部门抽调了大批的丰富实践经验的驾🈥驶员和维修技术人员,参与到培训工作中来,结合之前遇到的各种问🃍🖝题,狠🅁抓培训工作。培训结束后,大批学员还深入到各单位,跟随有经验的驾驶员和维修技术人员进行实习。

    最后是培训结束的时候,对所有参与培训🀩⛆😍的人员,实行严格苛刻的结业考核。没有通过考核的学员,将😿🇊会被勒令重修,两次没有通过考核的学员,将会被取消学员资格。

    通过公司不断的调整,虽然后续培训工作的步伐慢了下来,但是所有毕业的学员分配到各个单位以后,和最初几批学员相比,都有了不同程度的进步,至🗬🞱🗺少🆕🏜之前出现的各种问题明显减少。

    但不可否认的是,公司推广普及动力机械的速度,也因为培养工作的滞后而变得慢了起来。培养驾驶员和维修技术人员的工作,🝶已经明显跟不上动力机械的产能。

    好在经过近一年的磨合,随着具备丰富实际工作经验的驾驶员和维🛰修🋉技术人员的不断增多,公司推广普及动力机械的步伐才终于步入正轨。

    直到这时,公司才有机会在农村部分地区,进行普及推🏆广农用机械的试点工作。从去年秋天开始在当地农户中选拔平时表现先进的积极分子,进行几个月的驾驶员培训工作。

    李老根拎着一桶稍好的热水,来到一辆蒸汽四轮拖拉机的旁边,开始每天的清洁保养工作。去年秋天,中队长通知他去🇔大队开会,满心疑惑的李老根来📄到大队部,才知道自己被选拔进农机驾驶员培训班。

    说🖈🐥实话,李老根根本不知道什么是农机驾驶员,也不愿意进那个什么培训班。有哪个功夫还不如多侍候一下庄稼,或是在家和老婆孩子在一起。

    可是后来听说培训结束后,每年在春秋两季的工作期间,都会🈤⛾☛有一定的工资补助,这才让他🕡🋈改🞹🙁🇞变了主意。

    李老根之所以被选拔进农机驾驶员,是因为他已经连续多🇗😪🄎年成为支队🋉的卖粮大户,每年都能获得支队大队的表彰,属于基层先进农户的代表。

    虽然他在冬训期🋨间受过🏳🞋扫盲教育,可是毕竟没有见过什么市面,所以偶然间接触到新事物🋐😟,还是有些不知所措。

    在培训班的初期,李老根的表现很一般,对教🆲官教授的驾驶知识接受的非常慢,💕👰🌢在培训班也是教官经常提及的反🃉🖁🏫面典型。