即便做了一个奇异的梦,生活还得照常继续。丁柯蓝在做梦之前,即便没有哈里意识的交待,他也有意把田露留在身🝼🐞🀽边,而且这种🇰🜊🀠想法很🋆🗂强烈。

    在新一轮的人事调整时,丁柯蓝和企划部经理🂏🍶夏梅汉交🇱🜖🂌流,他颇有见解地说:“我们企业一直以来提出的用人理念是以创新为主赛道,用优良生态广纳天下英才,以事业舞台成就各类人才。所以锁定优势赛道,建立起庞大的人才池对企业来讲非常重要。目前公司人岗相适,就是要充分调动大家的积极性。”

    夏梅汉听闻点🜇了🀮⛮点头,认可总裁akye的观点。

    丁柯蓝继续说道:“行政部需要一名企划案、合同撰写者还有对企划宣🐯🃕传🁗🅺相当敏锐的且有担当的人,希望企划部能安排一名同志调整到行政部。”

    言谈中把选人用人上升到一个高度了。夏梅汉毕竟是工作多年的商界老手,察言观色是基本技能🀾,丁柯蓝说出上句时,夏梅汉基本懂下句的意思。

    夏梅汉从以往的观察来看,肯定意在田露。既领导有安排不能拒绝,颇解人意地说道:“承🚏蒙总裁看得起企划部,那就推荐田露吧,通过很长时间的观察和交🁟🇁🕩流,这位员工不错。”

    丁柯蓝做着十指交叉的不经意的动🞌💫🔳作,脸上流露自然,笑而不语,直🆰勾地看着夏梅汉。

    这种目光是默认、是欣赏,夏梅汉当然能读懂。但🂌🍜夏梅汉微微倾身说道:“我还有个事要提出,现在企划部基本上一个葧荠一个窝,每个人都定了一个岗,田露走后,还望领导为我们安排新的人选。”

    “这个,我会让人事部安排重新找人,人选你来挑、🛽⚎你做主,有合适的人选你也可⚗👠🊑以推荐。”

    “🇽🞁好是好,如今这样的人不好找。”夏梅汉的话让丁柯蓝更加觉得田露的重要性。

    “哈哈,相信你夏梅汉的能🏍😴力,嗯~”丁柯🇳🜩🄷蓝劝🛃🙰🍾抚道。

    人事都是密😀♶🌸谈,夏🇇🖚梅汉从总裁室出来,面目一表常态,更不会觉得发生过什么,让所见员工更加增添了对员工人事调整的神秘感和猜测。

    按照程序,夏梅汉将田露叫到办公室,将公司将要调整的人事动向告知田露,涉及到企划部的人事变动,只有田露一人调出企划部,属于公司人力资源的合理调配,向她通气了即将调入行政部一事,是通过几次活动,上级看中她的🅌🅉能力,而征求意见时,他夏梅汉顺势推了一把。

    这不明🋏😙🁱摆着夏🜇梅汉🇇🖚在向她示好,田露懂其中的意思,低头回答道:“谢谢您,夏经理!谢谢您栽培!”

    夏🇽🞁梅汉笑着谦虚道:“这是与你自己努力是分不开的。按照流程,你把手头上和小可交接完后,下周一正式到行政部上班。”