张小白给邓峰倒了一杯水,让他坐在自己🟙🝠座位上,认认真真看🐅那些文件。

    邓峰受宠若惊,坐🍗🈏☾下📩🝝🌄后仔细观看,可是越看眉头皱的越紧。

    能干人资处处长,邓峰还是有些水准的,能🐯🃗🗿看懂那些文件,也懂张小🇍白的意图。

    封面上写着几个字元盛钢铁规章制度。

    分了🏏三个方🂋面,每个方面下边又写了好多条🐯🃗🗿。

    第一方面是考勤制度;第二方面是💼工作制度;第三方面🝦是奖💝惩制度。

    这些制🕼度,是张小白在多少个夜里冥🜾🇱🜖思苦想查阅🍩🊱资料,一条一条想出来的。

    在其位谋其政,张小白主管人资,这些事情必须用心。虽然没有过什么经🏉验,但听说过看😥🃞😼到过也经历过,还从书本上学习过,正是靠着这些,才写出这么多细致的条条款款。

    看了一个多小时,邓峰放下文件,从办公桌后走出来,说道:“张总,🊎🏌太严苛了吧?”

    张小白说道:“对,制度确实🝷🏲严苛了些,不过不这样怎能管💝好企业?”

    从来到这里的第一天,张小白便看出了元盛的问题所在,没有制🎩📬🝺度约束,尤其那些工人们,形成了懒散的作风,严重形象了工作效率。

    张小白曾经想过,对待这些人,靠着感化是远远不够的,唯一能制约他们的是严💍🐩🂣格的规章制度,尤其是奖惩制度。

    邓峰说道:“张总🍗🈏☾,在管理上我也有些经验,坦白讲,这些制度跟南方正规的大企业不相上下了!可是我觉得咱们也得因人而异,我说话直你别介意哈,元盛钢铁机关的还好说,毕竟还是有些素质的,可让那些土老百姓执🁄🃌🖛行🅵🊷这样的制度?我怕会出乱子!”

    元盛钢铁一线工人,主要是附近的村🜾🇱🜖民,即便上了班也没有形成工作观念,就是做一天和尚撞🐽一天钟,每个月领到钱就成。🝚🋬

    在这里跟他们谈♵制度,谈企业文化,他们根本不会理解。