谈到钱的事情,他突然想起来,自己好像还没有给郭东生这位总经理谈薪酬的事情,於📞🛽是说道:🀭⛪“差点忘了,我们谈谈关於你的薪🃳🛸酬的事情。”

    “你给多少都行!”郭东生豪爽地说道。

    “别,薪资的制定,并不是拍着脑袋🜋🀤⚜决定的,需要根据市场人才情况以及国民收入水平,还有公司的营收情况综合决定的。

    你虽然在公司成😼立的过程中立下了功劳,但是你的能力还没有证明你能够管理好一家企业,所以业务水平还有待验证。

    加上现在国内的薪资水平,你们应该b我更清楚,所以🕻综合下来,我决定🁲🉭给你开每月1000元的薪酬。”叶子书说道。

    这个薪资b郭东生之前的💵收入要低很多,但是这就是行情价,而且代理商并不是那麽好做的,并不是稳☾赚🏙🚢🕁不赔。

    利益虽然很多,但是风险也很大,🆖🏥🜐而当这个总经理,风🕻险就要小得多,而🁲🉭且未来的发展潜力也要高得多。

    他看了眼郭东生,想要了解他内心的想法,不过郭东生好像对此🗼♒并不是特别在意,欣🆳然同🅹🋚🙸意了。

    “这个收🉄🄯🁁入肯定是没有之前高,不过风险也b之前低很多,而且这只是暂时的,到年底的时候,我会对公司经营进行综合评价。

    如果公司发展得不错,🇙😼获得较高的评价,就会对你的薪酬进🇁🕧行调整。”🜉叶子书说道。

    他本来想说,如果公司发展超出他的预期,未来会分给他GU份,只是想了想,还是算了,不能🀭⛪一下子将预期拉得太高。

    目前给他涨工资就足够了,等到他的能力超出了🞘🔜🁛薪资的计算方式,再谈GU份的🎠💟📉事情也不迟。

    画大饼不是🋿🟇他的X格,给予手下过高的期望,万一实现不了,只能给彼此徒增烦恼。

    谈完这些,🋿🟇该说的他都说了,然後让郭东生和郭冬梅回去,之所以让郭冬梅听这些话,主要还是想要让他们兄妹有个底。

    毕竟郭东生的🙍收入和发展情况,也关系到他们的家庭,而且他希望郭冬梅毕业後,也能📞🛽够为自己做事。