下午，任总邀请杨飞到有为公司参观。
有为公司企🇦🚯🖻业文化的核心是：以客户为🅠🇼中心，以奋斗者为本。
杨飞问任总道：“任总，🄹你怎么🖾😐🀟看待全球化？”
任🜆总想了想，这才说道：“全球化的合作，是建立在全球化竞争的基础上的。没有竞争关系的两个国家，当然可以🁾很好的完成全球化合作。但是，一旦出现你死我活的竞争，那全球化就是一个笑话。”
杨飞哈哈笑道：“任总看问题，很透彻啊！”
任总道：“🇦🚯🖻世界经过了两次大战，才换来了这几十年的和平。但在和平时期，其实还很短暂。我们不🟓🜬能忘记，国与国之间的差距，也不能忘记国与国之间的竞争。”
杨飞道：“任总，我很认同你说的全球化竞争。那你认为，在全球化竞争的氛围下，☶🃵🜇我们国内的企业，最应该做的是什么？”
任总道：“在全🜰球化竞争中，我们最应该做的，是奠定基础，提高科学管理能力，提高运🀻🁿行效率，合理降低内部成本，适度改善报酬与考核机🎷制，促进新生的优秀骨干快速成长。”
他指着公司墙上挂着的那两句话说道：
“我认为，不能为客户创造价值的部门是多余的部门，不能为客户创造价值的流程是多余的流程，不能为客户创造价值的人是🕏🈬🁞多余的人，不管他多么辛苦！”
杨飞哦了一声。
任总道：“也许他花在内部公关上的力气也是很大的☘，但他还是要被精简的。这样的组织效率一定会提高🈤，并直接产生相关员工的利益。我们公司在变革流程与组织时，一直很注意区别哪些是烦琐哲学，哪些是形🍩式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。”
杨飞道：“受教，受益匪浅。”
任🜆总道：“我们在半导体领域，落后西方国家太多了。但我们并不气馁，我们一定要奋起直追！⛸失败并不可怕🀘，可怕的是没有了士气。”
杨🜆飞笑道：“胜则🌽🄢⚺举杯相庆，败则拼死🅠🇼相救，板凳要坐十年冷，烧不死的鸟是凤凰！”
有为公司企🇦🚯🖻业文化的核心是：以客户为🅠🇼中心，以奋斗者为本。
杨飞问任总道：“任总，🄹你怎么🖾😐🀟看待全球化？”
任🜆总想了想，这才说道：“全球化的合作，是建立在全球化竞争的基础上的。没有竞争关系的两个国家，当然可以🁾很好的完成全球化合作。但是，一旦出现你死我活的竞争，那全球化就是一个笑话。”
杨飞哈哈笑道：“任总看问题，很透彻啊！”
任总道：“🇦🚯🖻世界经过了两次大战，才换来了这几十年的和平。但在和平时期，其实还很短暂。我们不🟓🜬能忘记，国与国之间的差距，也不能忘记国与国之间的竞争。”
杨飞道：“任总，我很认同你说的全球化竞争。那你认为，在全球化竞争的氛围下，☶🃵🜇我们国内的企业，最应该做的是什么？”
任总道：“在全🜰球化竞争中，我们最应该做的，是奠定基础，提高科学管理能力，提高运🀻🁿行效率，合理降低内部成本，适度改善报酬与考核机🎷制，促进新生的优秀骨干快速成长。”
他指着公司墙上挂着的那两句话说道：
“我认为，不能为客户创造价值的部门是多余的部门，不能为客户创造价值的流程是多余的流程，不能为客户创造价值的人是🕏🈬🁞多余的人，不管他多么辛苦！”
杨飞哦了一声。
任总道：“也许他花在内部公关上的力气也是很大的☘，但他还是要被精简的。这样的组织效率一定会提高🈤，并直接产生相关员工的利益。我们公司在变革流程与组织时，一直很注意区别哪些是烦琐哲学，哪些是形🍩式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。”
杨飞道：“受教，受益匪浅。”
任🜆总道：“我们在半导体领域，落后西方国家太多了。但我们并不气馁，我们一定要奋起直追！⛸失败并不可怕🀘，可怕的是没有了士气。”
杨🜆飞笑道：“胜则🌽🄢⚺举杯相庆，败则拼死🅠🇼相救，板凳要坐十年冷，烧不死的鸟是凤凰！”