难道真🟇的是“成功使人自信,自🅻信就可以瞎说?”⛚🛀

    “罗叔,可不带这样的啊,以前的你可不是这样的啊!你之前不是说只谈东方电子厂(遥控电路板合资厂)的效益分配,这么这会儿又说起这个事情来!再说,鹿岛智树的事情,你还好意思说啊。想当初,我可是想了好多办法才请动的鹿岛智树,本来想让你们沾点光,可是某些人就是想不开…🆍…到这时候了,🚒💰你们液晶生产线调不出来了,却又来找我要人,还说我的不是!做人,可不能太美国啊!”

    额,一🟇不小心,“做人不能太美国啊!”都顺🈾了🝷出来。

    “子贤啊,之前是我不对……不对,也不能说是我不对,联合聘用鹿岛智树的事情,我可是极力争取了的,尤其是在第一次被否决之后,我们第二次又打了申请报告,只是时间上拖后了而已……但是等让启升再找你的时候,启升回话说,你带着鹿岛智树的👗🉁人已经跑了……后来我才知道。你们去了湾岛,再后来就到了香江……”

    “啊,你们又打报告了?上面同意了?”

    “当然了,我可是亲自跑去找的电子办,详细解释多次,最后电子办的领导在请示燕京市政府之💺🖺🗨后,联合聘请计划💝💲才勉强通过的……”

    余子贤真有点意外啊!🞴最后居然是🝯🎬🔊请示的市政府,才给👂🆁批准了。

    哎,这引进一个人才怎么👽就那么难了?难道以后每次引进这种高层次人才🎐都打报告到市政府去?

    “我记得好像🅧🈽🃴之前就有国家级政策🝯🎬🔊引进人才文件么?”👂🆁

    “嗯,有的,为此鹿岛智树,我还让孔科长他们专门搜寻了这些引进人才的政策和法律法规依据……在1983年的时候,国务院就已经发布实施了《关于引进国外人才工作🛃🙱的暂行规定》!”

    说着,罗守武从抽屉里的一🎼个文件夹里,抽出一个文件,正是《关于引进国外人才工作的暂行规定》🞔。

    “这第七条生活待遇不是写的很清楚么?对应聘来华工作的专家和高级技工的生活待遇🃹,要根据不同情况,区别对待,原则上使他们的实际收入不低于其本人在国外的水平……对起关键作☺用的急用人才,甚至可以用重金聘请啊……有政策依据,通过怎么还那么难?又不是向他们申请经费……厂里支付部分费用而已……”

    罗守武白了余子贤一眼,没好气的说道:“是啊,待遇要求写的很清楚,可是后面写的不是更清楚么——‘关于生活待遇和礼遇的具体办法,由外国专家局商同有关部门拟订,报请国务院审🗛🜓🁪批……看清楚那是专家级急用人才!’”

    “你是不是还打算写申请打到电子工业部和外国专家局,然后报请国务院审批?”罗守武笑了笑说道。“我们四方厂仅仅是液晶生产线的急用人才,就算是专家级别的又怎🊇么样?又不是国家级特别重大的项目急用人才!在我⚓们看来非常重要的人才,但是放到国家层面上了……可能什么都不是?!”

    “在有限的经费面前,只能选择好钢用在刀刃上了!再说那可是20万美元100万人民币啊,就算是厂里🖸支付一半的费用,也是有50万人民币的……你想想,我们职工一年的平均工资、那个领导干部的工资又是多少?不到3000元!市里的审批领导会怎么想?”