第一十七章-调教“小姑娘”们(1/4)
“叶总，你终于记得过来这边了？”两位行政部人员看到他来办公室，🜯立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不得了🞖。
“怎么，🏗工作轻松还不满意？”叶子书笑着问道。
“⚞💣偶尔轻松自然是好的，但是老这样轻松，我们心🌔里也发慌呀！”其🞦🖜中一位叫小杜的姑娘说道。
“你这样的💎🐪思维模式要不得，事情分为两种，一种🌔是上级分配下来的任务，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度。
另一种是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看你们对自己的定位是什么，如果只🌚⛏是定位为普通的职员，那🛍么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的事情，公司依然会发你们薪酬，👏🇻🝮也不会随便找理由开除你们。
但是想要获得更大的成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对你们预估能力之外的🔯工🗑作，因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就🞻要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失。
这种情况下，对你们的锻炼起到的作用就🁕🅩很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一⚶🕻🎱般都是⛪🝋🉢赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的🛤情况下，更进一步，那么自然对你们的🗁😨能力提升有很大的促进作用，也许就能成长起来。
但是在成熟架构的企业里面，这种情况一般很🁒少发生，那么如何提⚘👫升自己的能力，就取决于你对本职岗位的思考了。
例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么你们最大的可能🞦🖜就是当个秘书，想要更进一步很难。
如果你们是站在整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有😪所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下达。
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的时间和🞖精力。♎
但是这是你们思考后的结果，一点一点累积起来，你们的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有能力承担更重的任务。”叶子书说道。
“怎么，🏗工作轻松还不满意？”叶子书笑着问道。
“⚞💣偶尔轻松自然是好的，但是老这样轻松，我们心🌔里也发慌呀！”其🞦🖜中一位叫小杜的姑娘说道。
“你这样的💎🐪思维模式要不得，事情分为两种，一种🌔是上级分配下来的任务，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度。
另一种是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看你们对自己的定位是什么，如果只🌚⛏是定位为普通的职员，那🛍么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的事情，公司依然会发你们薪酬，👏🇻🝮也不会随便找理由开除你们。
但是想要获得更大的成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对你们预估能力之外的🔯工🗑作，因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就🞻要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失。
这种情况下，对你们的锻炼起到的作用就🁕🅩很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一⚶🕻🎱般都是⛪🝋🉢赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的🛤情况下，更进一步，那么自然对你们的🗁😨能力提升有很大的促进作用，也许就能成长起来。
但是在成熟架构的企业里面，这种情况一般很🁒少发生，那么如何提⚘👫升自己的能力，就取决于你对本职岗位的思考了。
例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么你们最大的可能🞦🖜就是当个秘书，想要更进一步很难。
如果你们是站在整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有😪所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下达。
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的时间和🞖精力。♎
但是这是你们思考后的结果，一点一点累积起来，你们的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有能力承担更重的任务。”叶子书说道。