“🜩🄳🁧慧姐早!”赵娟走上楼,客气地跟苏慧打着招呼。

    “早!早会时间快🎅🎩到了,咱都进去坐吧!”苏慧说道🝘🋝。

    每天的早会流程都差不多,呆得越久🜗🂓也就越没什么意思。

    早会临近收场的时候,孙婉春经理上台,有意望了一眼苏慧和王笑。然后说道:“🖎👜🉫今天是🄩⛸秋季新人集训封闭式培训的第二天,按照惯例,谁手下要是有人参加了这次的培训,等会儿可以去酒店看看他们,聊上几句,给他们一些鼓励。”

    “还有。这次咱们部门的新人招收工作,仍然不理想,无🏤🜃论是报名人数,还是实际参加培训的人数,在整个人民路营业区,都是最少的。这让我很失望,这不止关系到我们部门的荣誉。更关系到你们的收入,多招一个人你们就有机会多🗲🟟一份收入,那可是实实在在的钞票啊?”

    “我想,没人跟钱过不去吧?虽然距离冬季的新人集训还有两个多月的时间,但是在这段时间里,我希望你们每个人,都🉧🉯🊵能抓住这个机会,努力发展自己的新组员。同时尽心尽力地帮助这次新入职的组员顺利成长,减少新人的流失率,提高新人的开单率。”

    “好🚨🕸了,我也不多说废话了,散会,该去见☱🃍🖞客户的见客户,该🎂🎕去酒店的就去酒店吧!”

    孙婉春有些失望地讲完这番。走下主席台,径直回到了自🏤🜃己的办公室。

    当初她也是从一名单打独斗的保险代理人,慢慢地努力发展组员,最终走到今天这🖎👜🉫一步。所以她对自己的能力还是非常自信的。

    然而,实际情况却是,自从她带着自己的组员独立出来,成立婉春部之后,业🀟♭🋫绩就在各部门间一直垫底,👬🋾🞸有时甚至与倒数第二名🂾🔚的部门都有近一倍的业绩差距,这让她很不甘心,也很耻辱。

    “雪芳,你说是我没有领导能力?还是这帮人都是笨蛋?连招人工作都做不好。”孙婉春气呼呼地坐在大班椅上,喝了🄋🟓一口菊花茶,向孙雪芳抱怨道。

    “当然是他们没有本事啦!碰到🙌他们这些没有进取心的人,再英明的领🕥🋭导也束手无策。”孙雪芳谄媚地道。

    “哎,碰上🅤这些人,真是头🖜📚🛙疼死了。”孙婉春抱怨道。

    她大概忘了还有那句话,强将手下无弱兵,那天她🇝怀疑王笑是否有领导才能,其实真正应🄩⛸该被怀疑的正是她自己。

    如果是单兵作战,孙婉春的能力并不差,就☱🃍🖞算是🞽带领个小团队,仍然能够游刃有余。