除此之外,杨辰还反复强调了统一两个字,品牌统一、管理统🔴🄱一🜚🂪👧,地区统一。

    从上至下,将一切权力归纳在🌖⚪🔊总👆🆥公司旗下,在场九人并不需要时时刻刻待在下面。

    他们虽然分派了负责区域,但是作为杨辰第一批管理者,自然需要帮杨辰把总🂅部搭建起来。

    这些人除🃸🜧了最开始开拓市场,需要下到基层,后期更多时间还得待在总部。

    整个公🂬👵🍐司的搭建,并非所有部门都由九个人一力负🜊责,对🞙🔤于监督审计部门和财务部门,杨辰将它们划到了一边,其他人一个也别想染指。

    对此,谁也没有意见,毕竟这🌖⚪🔊玩意换了是那个老板都会防着一手。

    杨辰没有插手具体细节,仅仅提供了🌡几个建设性意见🋝🚕📐,而且提的几个意见都直指核心,几人立时对杨辰的印☹象大为改观。

    整整一天时间,杨辰就跟🝫🎉🏓几个人窝在薛家🏌😪大厅里商量事情,期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。

    ????

    在谈到盈利问🜠🜠题上,杨辰没有与众人商量,而是直接定下了最高盈利标准不🚢得高于百分之二十的限制。

    在这个问题上,九个人下属出乎一致,跟杨辰🈙⚗👢有🕊🇼了不同的意见。

    超市利润直接关系到📫后面的发展,没有足够的利益支撑,超市怎么赚钱?怎么发展?

    对于几人的坚持,杨辰摇了摇头,语气丝毫妥协,🜊坚🋝🚕📐定道:“这一点不用多说,公司初期发展资金我会负责解决,这些你们不用去考虑。

    至于后面,百分之二十已经不少了,亚洲不同于西方国家,一味追求过高的利润,公司想要快速🃛😡🂺发展起来会很难。

    一旦我🂬👵🍐们卖的东西高于市场价格,就会引来许多的竞🋝🚕📐争者,我们的标准就是永远比别人要实🟋🛨惠。