第22章 .来自CES的邀请(2/4)
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利🔛🁓也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨😷🆀大🞠🕥代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部🚙私人生活过着9🜊🀚9🄘♟6的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。
当他们超过🚦🕫🌦了35岁、身体和精力开始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时🔢🂒🎋候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻人都要开始面临这个槛，而且这样的🄶🂂人群还会越来越多！
失业🄆之后做什么？这就是很🏟多大型互联网公司员工要面临的最大问题。
互联网行业的三🍾🍰级跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，成就一个品牌却牺牲了无数人的未来。
路远不相信这些，他只相信现金流🎈🏃和🅤真金白银！所以盘古科技从来不搞这些洗脑式的宣讲和许愿！
对于盘古科技的员🖨🕋工来说，工资只是一个衡量个人能力的基准，他们的收入大头来自于个人奖金。这些奖金是工资的几倍到几十倍不等，这取决于每个人的工作效率。
没错，就是工作效率。
加💹🖯🖉班越多拿钱越少的奇葩公司，♨🕄或许也就只有盘古科技这一家……
路远不能解决每个人的🙀😣财务自由问题，但至少大把大把撒钱能保证他们不被虚伪的🞷😵许诺绑住手脚，想离开的时候也有足够的资本对任何人说“不”。
然而事🎹🖀实却证明了这种“无脑”的做法很有效，至少在盘古科技🔛🁓面临全面挖角的时候，公司的中高层就没有一个人产生过动摇。
这批人对公司🙲🎑的“忠诚度”或者说“认同感”极强，前所未有🄰🁎的信任度和真金白银的付出将他们几乎打造成了铁板一块。
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利🔛🁓也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨😷🆀大🞠🕥代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部🚙私人生活过着9🜊🀚9🄘♟6的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。
当他们超过🚦🕫🌦了35岁、身体和精力开始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时🔢🂒🎋候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻人都要开始面临这个槛，而且这样的🄶🂂人群还会越来越多！
失业🄆之后做什么？这就是很🏟多大型互联网公司员工要面临的最大问题。
互联网行业的三🍾🍰级跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，成就一个品牌却牺牲了无数人的未来。
路远不相信这些，他只相信现金流🎈🏃和🅤真金白银！所以盘古科技从来不搞这些洗脑式的宣讲和许愿！
对于盘古科技的员🖨🕋工来说，工资只是一个衡量个人能力的基准，他们的收入大头来自于个人奖金。这些奖金是工资的几倍到几十倍不等，这取决于每个人的工作效率。
没错，就是工作效率。
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路远不能解决每个人的🙀😣财务自由问题，但至少大把大把撒钱能保证他们不被虚伪的🞷😵许诺绑住手脚，想离开的时候也有足够的资本对任何人说“不”。
然而事🎹🖀实却证明了这种“无脑”的做法很有效，至少在盘古科技🔛🁓面临全面挖角的时候，公司的中高层就没有一个人产生过动摇。
这批人对公司🙲🎑的“忠诚度”或者说“认同感”极强，前所未有🄰🁎的信任度和真金白银的付出将他们几乎打造成了铁板一块。