人资部首先完成了数据分析，拿出了🜳🆏一份调研报告。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加🅑班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调🎹🖁🏫查可以说是以🚻😦🃩人为主，全部从员工的角度来🙬🍢考察。
陆以轩最关注的就是🖴🖱🖞加班时间的变化，这也是他想要做问卷🙬🍢调查的初衷。
关于这个部分，除了通过员工自己🃢填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调🖾😏🀜查的🎹🖁🏫范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个🚒幅度不算很🎹🖁🏫大，但是半年来始终保持着下降的趋🄡势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以🎋🏤🜂如此重视加班时间的变化，其实是想🅑看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，效果还🎹🖀是🖴🖱🖞有的，只是不那么明显🄳🁦。
这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员🌍♞工的💛💧🔏主🜠观感受。
加班时间的🖾😏🀜变化跟🎹🖀员工🇿🞘的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间🎹🖁🏫减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调🚒研报告来看，员工们普遍感受到了加班时间🜅⛖🚛有所减少，而且⛫对此比较满意。
结合这两方面来看，员工的工🚻😦🃩作效率是有🆇🍙所提高的。🄡
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比🖇🐜之前更🖸🖸累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加🅑班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调🎹🖁🏫查可以说是以🚻😦🃩人为主，全部从员工的角度来🙬🍢考察。
陆以轩最关注的就是🖴🖱🖞加班时间的变化，这也是他想要做问卷🙬🍢调查的初衷。
关于这个部分，除了通过员工自己🃢填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调🖾😏🀜查的🎹🖁🏫范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个🚒幅度不算很🎹🖁🏫大，但是半年来始终保持着下降的趋🄡势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以🎋🏤🜂如此重视加班时间的变化，其实是想🅑看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，效果还🎹🖀是🖴🖱🖞有的，只是不那么明显🄳🁦。
这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员🌍♞工的💛💧🔏主🜠观感受。
加班时间的🖾😏🀜变化跟🎹🖀员工🇿🞘的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间🎹🖁🏫减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调🚒研报告来看，员工们普遍感受到了加班时间🜅⛖🚛有所减少，而且⛫对此比较满意。
结合这两方面来看，员工的工🚻😦🃩作效率是有🆇🍙所提高的。🄡
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比🖇🐜之前更🖸🖸累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。