所以本次问🞪🞪卷调查，只能说是浅尝辄止，大概了解一下薪酬满意度的⛰🞆情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪👘酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖🙤🌗⚹的🉡那一拨，员工们对此也是比较满意的。
对于薪酬公平性的满意度要略低一些，但也😌要高出同类行💪🔬🃱业平均数很多。
这一点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。🖰🖍
看到别人的工资☲🃕比自🕹🎡己高，大多数人的第一反应都是
自己🗄亏了🅢，而不是先🕹🎡去思考出现这种情况的原因。
普通人都很难做☲🃕到，理性地面对📔🚥“别人比自己好”的现实。🌲🔰
这不🗄是一个善恶的🎴问题，更多的源自于🐐⚫本能。
因此，不论是多么完美的薪酬体系，都🐐⚫解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无💳🕺🎮法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非常重要的内🚳🗡🝇容，涉及到工作效率、员工留🌲🔰存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨大的影响。
这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、🙤🌗⚹设计🍋和执行。
——
放下手中的调研报告，陆以轩用力捏了捏眉心🙧，感觉有些疲惫。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪👘酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖🙤🌗⚹的🉡那一拨，员工们对此也是比较满意的。
对于薪酬公平性的满意度要略低一些，但也😌要高出同类行💪🔬🃱业平均数很多。
这一点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。🖰🖍
看到别人的工资☲🃕比自🕹🎡己高，大多数人的第一反应都是
自己🗄亏了🅢，而不是先🕹🎡去思考出现这种情况的原因。
普通人都很难做☲🃕到，理性地面对📔🚥“别人比自己好”的现实。🌲🔰
这不🗄是一个善恶的🎴问题，更多的源自于🐐⚫本能。
因此，不论是多么完美的薪酬体系，都🐐⚫解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无💳🕺🎮法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非常重要的内🚳🗡🝇容，涉及到工作效率、员工留🌲🔰存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨大的影响。
这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、🙤🌗⚹设计🍋和执行。
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放下手中的调研报告，陆以轩用力捏了捏眉心🙧，感觉有些疲惫。