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    蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争,在🖼😁⚂春节期间便已经🆃🌻🄏开始。

    不仅是在营销模式上较劲,而且还在人🖼😁⚂才储备🃌🖔上下功夫。🌦🁒

    年初七正式上班,淮香集团🄉🟁🚉各级人事收到很多辞职报告。

    对于企业管理者而🂈🌳🃌言,辞职就像是病毒,具有传染性🛕🜑🁠。

    一个人离去,往往会带走一大片。

    淮香集团的人才管理体系一向优于🙺竞📐争对手。

    因此其他企业用高价挖角,也很难成功。

    宋恒德对这🏔🙲么大规🂈🌳🃌模的辞职,也是感觉很意外。

    他已经提前与人事部门进行叮嘱。

    放出加薪的消息,并没🅡有抑制住辞职的势头。

    人在🕽🏇🗼一个岗🏔🙲位上🕩🌖⚭呆久了之后,会有强烈的懈怠感。

    即使新环境未知,明知现在的工作不错。

    面对足够大的诱惑,还是忍不☹🄑☝住蠢蠢欲动,寻求新岗位带来的新鲜感。

    宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。