第7章 还特么骗了我的色！(3/9)
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅🌦🁓速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡定，🇿🞑📛流失的员工虽然很多，但无关紧🁵要。
而且对于一家餐饮企📖业，人员需要保证一定的新陈代谢。
新员工是新鲜血液，虽然经验欠缺，但能给企业带来动🖟📶力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，🍜🈻蜀觉集团变本加厉地嚣张气焰。
必须要给对方迎头痛击，否则只会更🂈🌸加🕼🎺🖈猖狂。
陶南芳眼中闪过一道厉色📡，“对方小🂈🌸动作不断，有什么应对之策？”
宋恒德早有准备，“我已经跟烹⚹🖐👴饪📪🝬行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则的行为，相信协会肯定会向蜀🀻🂀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。
可以作为企业竞争的缓冲桥梁。
陶南芳摇头苦笑，“不要自欺欺人📪🝬！蜀觉集团会买烹饪协会的账吗？即使开个几万元的罚单，那又如何？”
饪协会对于小企业或许有威慑作用。
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡定，🇿🞑📛流失的员工虽然很多，但无关紧🁵要。
而且对于一家餐饮企📖业，人员需要保证一定的新陈代谢。
新员工是新鲜血液，虽然经验欠缺，但能给企业带来动🖟📶力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，🍜🈻蜀觉集团变本加厉地嚣张气焰。
必须要给对方迎头痛击，否则只会更🂈🌸加🕼🎺🖈猖狂。
陶南芳眼中闪过一道厉色📡，“对方小🂈🌸动作不断，有什么应对之策？”
宋恒德早有准备，“我已经跟烹⚹🖐👴饪📪🝬行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则的行为，相信协会肯定会向蜀🀻🂀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。
可以作为企业竞争的缓冲桥梁。
陶南芳摇头苦笑，“不要自欺欺人📪🝬！蜀觉集团会买烹饪协会的账吗？即使开个几万元的罚单，那又如何？”
饪协会对于小企业或许有威慑作用。