柏景当然也不能只是否决别人的方案,同时自己还得提出新方案。他的方案往往又能弥补贺雷的漏洞,其他方面也让人挑不🌁🟔🜳出毛病🉄。

    大家越来越佩服他,当然同时也没有🔰🄐☒因此就看不上贺雷。毕竟要不是柏景的存在,贺雷在大家看来也是一个📁🗻♊大神般的存在。

    时间久了,很多人甚至喜欢上了♧🊯📴开会,喜欢每次会议上两人的龙虎斗。唯一的💐🐽遗憾就是每次都是柏景赢,贺雷输🖬🕩。

    贺雷再有耐心,脸皮再厚,长期这么被人压着,心里也不好⛔🚇受。自己也要在公司建功立业的,他明明一直在创造价值,却每次都被柏景🉊🅦消除。长此以往☿🅇,他只怕要在这里白白浪费时间。

    有一次刚被柏景否定🈗⚈了方案😱,他就没控制💭🕇🇤住情绪爆发了。虽然他极力压制着情绪,让自己说话的语气尽量平静。

    “柏景,我今天得跟你提个意见。我每次提的方案都是运营部的方案,你是产品☕部的,咱们分工明确,你怎么老来否定我们运营部的方🉊🅦案🍬?”

    “嗯?”柏景早知道会有这么一天,他故作惊异,然后表情恢复平静,“大家都在这个封闭办公室👉🇂里,还要把产品部运营部分那么清楚吗?大家不都是一个😪团队的吗?”

    “是一个团队,但也是🚤🕔有分工的。”贺雷道。

    “那倒是。”柏景并不否认这一点,“但是不代表不能逾越⛔🚇分工去探讨方案吧?你运营的提出的方案,我觉得不合适我当然要提出来,不然把大家召集到一起开会还有何意义?你们做你们的我们做我们的,各自为战就好了。我提的产品方案你要🎥是觉得不合适,你一样可以提啊。”

    一通话把贺雷说得脸上发烫,“是是是,是我失言了,我检⛔🚇讨。”

    贺雷知道柏景的身份🈗⚈,其他人除了小张外都是不知道的,大家虽然非常认同柏景的话,但也能够体会贺雷的心情,🐜🀪⛏觉得柏景的话多少还是过于尖锐了点,纷纷来和稀泥。

    柏景看了看时间,最后说:“好了,我承认有些话说出来可能会伤人,但是我把话说在前。咱们都是对事不对人,我个人反正倡导大家淡化部门和分工,把做精做🌼🄘优项目为出发点,只有这样才能把项目做到最好。”

    大家想想也是这个道理,尤其放下了部门分工和上下级的关系,所有人只奔着把事做好而去🛇,反而👉🇂省去了很多没必要的沟通和人际关系负担。

    他的提议当即就跟大家达成了一直🊤💕👯,往后的会议上,大⚫🔕🀟家讨⛔🚇论得更加积极有效了。

    柏景自己的方案自然也要接受大♧🊯📴家挑问题,尤其贺雷,既然说好了对事不对人,那他也不能一🔝🁤直任由柏景压制,挑柏景的问题比谁都积极,大家期待的龙虎斗更像那🋼🞬么回事了。